华为员工自曝：被裁前自己年薪160w, 这两年一直没工作！最近收到60w年薪的offer，前景不错，但又怕接了以后工资涨不上去

现在工作不好找，是一个不争的事实，大家普遍跳槽的时候都会把薪资愿景放低——不求比原来高很多，只求略高或者持平，再不济低一点也行，但是绝对不能低一半还多，不然比没工作还难受。

试想一下，假如你现在年薪20W，不幸被优化了之后，能找到的工作只有年薪不到10W的，真就是想想都觉得窒息了。主打一个“出走半生，归来还是毕业起薪”，而且未来涨薪概率还远低于刚毕业。

相信很多人看到这条后会在心里默念“这运气千万别给我啊”，然而有网友就真的碰到了，他发帖大吐苦水，说自己是华为的员工，年薪高达160W，后面因为公司人员调整，喜提裁员大礼包，所以干脆顺势休息调整。

这一休息，就休息了两年，期间帖主愣是没找任何工作，等有找工作的想法时，根本找不到他原来年薪待遇的工作了，只能选择降薪求职。

目前找到的最好的是年薪60W，相较于原来，可以说是天差地别了，而且如果要去的话，降薪这么多相当于自断前程，未来涨薪的概率更加渺茫了。

有一说一，如果只看帖主现在的年薪，真的很高了，要知道年薪60W对于普通打工人来说，甚至是职业年薪天花板了，就拿我前公司的领导来说，他是大区的市场营销主管，年薪也才20W，做到区域老总级别时，年薪才涨到50W，这就基本已经到头了。

而当我们将帖主原来年薪与现在的对比，就会明白他的难处：不是降薪10W，而是100W，这已经降薪降的很不正常了。如果我是招聘方，我会觉得这个人之前一定是做了什么非常损害公司利益的事情被裁员，或者这个人可能是业界封杀人员，所以现在要价才这么低，总而言之用他风险很高。

从帖主本人的角度来看，他现在年薪降了，年龄变大了，未来属于年轻人，他自己又能竞争多久呢？所以担心涨不了钱这点非常正常。

现在找工作，真的很神奇，你要求招聘方给你开的工资高一点，对方就开始砍价，开始PUA你相信你不配高工资。而当你只想找个班上，工资低一点也没事儿的时候，招聘方又开始觉得你一定有什么不为人知的弊端，所以一下子要价变低，对你充满怀疑。

类比到买东西上就特别好理解了：太贵的东西绝对不买，并告诉自己它没啥实用价值，自己用不起；太便宜的东西绝对不买，因为会怀疑它质量不好，是不是刷单刷出来的好评，没有品牌的加持自己心里很慌。最后买下来的东西，往往是小贵的那一类，因为有质量有品牌，好像让人占到了全方位的便宜。

对于招聘方来说也是如此，求职者的整体表现与要价相结合后，给他们传递出“小贵，但好用”的信息后，绝对会让他们狠狠心动，这也是为什么经常能看到类似于“震惊，我把简历上的期望薪资上调了之后，竟然收到了梦中情司的offer”这样的帖子。

当你的工作能力稍微突出一点，业绩也能看得过去时，找工作就得靠点心理学及运气的加成了，毕竟谁能不爱占便宜？

但是有一点需要特别强调，跳槽能获得高薪的最主要的点还是在于自身能力，正所谓“打铁还需自身硬”，自己的工作能力首先要过关，才能有更高的议价机会。如果你自己都是“假把式”，那要价太高，当然是找不到工作的。

而对于那些有过长时间空窗期的职场人，其实不用太焦虑，因为你只需要确保自己的工作技能一直在线，并且一直在精进即可。

典型的就像前段时间大火电视剧《玫瑰的故事》中的黄亦玫一样，她25岁研究生毕业后到30岁左右，只工作过不到半年，之前在艺术公司的工作时长满打满算也就一年刚过，这种情况下她还是能拿到头部国际院校的offer，就是因为她一直在精进自己的工作技能。

孕期考了各种职业证书不说，还一直精进自己的专业技能，甚至在面试的时候直接给雇主免费提供了教学设计方案，这些举动都代表了她的工作能力，此时空窗期自然不是什么问题了。